骗子做不上法人怎么办，法人意思

被骗为法人的，可以报警，也可以考虑协商或者诉讼。此外，法定代表人可以通过股东大会的一致决议罢免，新的法定代表人可以重新任免，然后填写《公司法定代表人变更申请书》等工商行政管理部门要求的其他文件，申请工商变更登记。如果公司不同意变更或根本找不到人，应及时到公司注册地市场监督管理局向公司注册部门投诉，请求撤销法人身份。如非本人经营，公司登记机关审核不严，也可投诉或起诉公司登记机关。对他人虚构事实、被骗身份信息为法人的，也可向公安机关报案，其中对方可能涉嫌不同罪名，先报案。即使对方不符合刑事案件标准，也可以通过报警迫使对方尽快解决。根据法律规定，被欺诈的民事行为无效。因此，当自己的利益受到损害或即将受到损害时，可以要求对方赔偿损失，有关部门应及时撤销不利记录。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十八条公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。