是否可以在试用期被辞退后获得赔偿？
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在试用期间，如果你被用人单位突然炒鱿鱼了，可得记得向他们要求赔偿金哦！在这种情况下，用人单位需要支付你经济补偿标准的两倍，这个标准是按照你在该公司工作的年限来计算的。每满一年，你就能够得到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司工作了六个月以上但不满一年，那么就算作一年；如果你只工作了半年或更短的时间，那么你就只能得到一半个月的工资作为补偿。 在试用期间，如果公司认为你不符合要求，想要与你解除劳动合同，这是完全合法的。但是，如果公司解雇你是违法的，那么他们就需要向你支付赔偿金。如果你希望公司能够继续履行劳动合同，那么公司也必须按照你的要求来办。 当然，劳动法合同是允许双方协商约定试用期的。不过，试用期最长不能超过6个月。而且，试用期的长度是按照劳动合同的期限来确定的。也就是说，试用期并没有上限，也没有下限。甚至你和公司可以事先协商好，不需要设定试用期。
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如果用人单位想要与劳动者解除劳动关系，需要提前三十天通知劳动者，这种情况下，只需要支付经济补偿金。如果没有提前通知劳动者，那么还需要支付代通知金作为补偿。因此，用人单位在试用期内非因劳动者过错而解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者或者代替提前通知，向劳动者支付代通知金。
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位的规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的 （6）被依法追究刑事责任的 （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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