暑假工未签订劳动合同，工资是否能获得支付？
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面对暑假期间未签署劳动合同时遭遇薪资拖欠的问题,您可以考虑以下三个解决途径: 1. 与用人单位进行友好磋商。您可以优先尝试与企业主就薪资问题进行深入的沟通,以探寻迟发薪水的具体原因,同时暗中寻找解决之道。 2. 寻求劳动监察机构的协助。如果未经有效协商,您可以依法向所在地的劳动监察大队进行举报,这将有助于劳动行政管理部门发挥其调节作用,敦促用人单位履行相应职责,尽快支付您的薪水分文。 3. 如果经过所有努力仍然未能妥善解决问题,或者对劳动行政主管部门的解决方案存在异议,您有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求依法裁定用人单位拖欠您薪金的责任,以便及时获得应得报酬。如果仍然不满仲裁裁决,您还可以依照法律法规的规定,在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼,由法院依据事实情况作出公正裁判,要求用人单位督促支付未能及时发放的薪款。
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未签劳动合同需要支付双倍工资的规定很多人都知道，那么是不是只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得“未签签劳动合同二倍工资”呢未签劳动合同双倍工资的理解与适用劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，第82条对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。
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2024-11-11 15,340 -
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2,987 2022.04.17 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
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2,732 2022.04.12
