劳务协议解除一定要赔偿吗
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1、如果当事人有约定的，在解除劳务协议后需要按约定进行赔偿。 2、如果没有约定的，一般无需赔偿。 3、在劳动关系中，如果用人单位违法解约的，需要按经济补偿标准的二倍来支付给单位赔偿金。 4、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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终止劳务协议没有赔偿。劳务合同不属于劳动合同，劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。终止劳务协议是否有补偿应当根据实际情况来看，一般按民事诉讼的规定进行调解确定赔偿。
劳务协议解除是不能要赔偿的，因为劳务协议不等于劳动协议，到期就会终止，也不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
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劳务协议解除需要赔偿吗劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳
2023.04.21 439 -
劳务协议解除还需要赔偿吗劳务协议解除议是否需要赔偿，应以劳务协议的约定为准。是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动法，故不存在赔偿金。 劳务合同解除流程： 1、解除劳动合同的提出：公
2022.08.24 340 -
劳务协议解除需赔偿吗首先，劳务合同不属于劳动合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 其次，劳务关系属于民事管辖范畴，遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定，不具有法律效力
2021.04.19 194
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解除劳务协议需要赔偿吗
一、工资应按合同约定支付，不得低于最低工资标准，低于最低工资标准，可要求再支付。工资包括基本工资，奖金，津贴，提成等全部费用。拖欠或扣发工资，改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式
2021-10-24 15,340 -
劳务协议解除需赔偿吗
1.劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 2.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所
2022-05-21 15,340 -
劳务协议解除是否要赔偿
1、劳务协议解除是不能要赔偿的,因为劳务协议不等于劳动协议,到期就会终止,也不会有赔偿。法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 2、法律依据；《中华人民共
2022-06-26 15,340 -
劳务分包协议解除需要赔偿吗
1.劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 2.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所
2023-05-09 15,340
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,013 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,657 2022.05.11 -
01:14
协议解除和约定解除有什么区别协议解除与约定解除的区别有： 1、协议解除是双方行为，是双方当事人协商一致的结果；约定解除则是单方行为，是其中一方行使约定解除权的结果； 2、协议解除是在没有违约的前提下，双方当事人协商解除合同；而约定解除的行使是一方当事人违约的结果； 3
1,648 2022.04.15
