2022年单位终止劳动合同怎应么支付补偿金
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单位依据正常流程终止劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位违法解除劳动合同的,应当依照以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条去情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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单位终止劳动合同应当支付经济补偿金吗
单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形:用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的等等。
2020.08.23 129 -
单位终止劳动合同如何支付偿金
单位终止劳动合同,如果是因具有被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的,要按劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金;如果是违法与劳动者终止合同的,则要按经济补偿标准的二倍来给付赔偿金。
2020.02.13 73 -
终止劳动合同的补偿金支付
如果终止劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍来给付赔偿金。
2020.02.01 72
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单位终止劳动合同怎应么支付补偿金
1、单位终止劳动合同,如果符合法定的情形,需要按劳动者在本单位的工作年限来支付补偿金,即每满一年就支付一个月的工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,则补偿劳动者半个月的工资
2022-06-11 15,340 -
单位终止劳动合同怎么支付补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
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2022-06-22 15,340 -
单位终止劳动合同如何支付补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
2022-05-16 15,340
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,398 2022.04.17 -
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单方终止合同怎么赔偿
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