劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间有何义务
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劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
党员的组织关系一般都是在所在单位，那么在请假、休假期间肯定不方便参加组织生活，可以不参加；如果确实有特殊情况（如患病等）需报所在党组织审批。
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用人单位在哪些节日期间应依法安排劳动者休假用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。
2020.02.03 503 -
劳动者依法参加社会活动工资应如何支付劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；作为人民法庭证明人；出席劳动模范、先
2020.10.06 82 -
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间有工资吗
我国劳动法第五十一条明确规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十条进一步对此作了解释性规定：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活
2022-03-05 15,340 -
劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加活动期间应当如何界定
根据《劳动法》第51条的规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于“法定休假日”、“婚丧假”、“依法参加活动”的界定，根据《劳动法条文说明》第44条的
2022-02-14 15,340 -
劳动者在法定休假日、婚丧假期间、生育期间的，工资应该如何支付？
依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均
2022-01-24 15,340 -
在假日及社会活动期间工资要支付给劳动者吗
在法定假日及社会活动期间用人单位需要支付劳动者工资。《中华人民共和国》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。第五十一条【法定休假日和婚期间工资保障】
2022-08-23 15,340
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假期安排2021法定节假日2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节
49,486 2022.04.12 -
01:05
元旦假期2022法定假日几天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休
39,434 2022.04.17 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,522 2022.05.11
