关于安全生产费和教育经费的会计处理
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将交通,住房,通讯补贴纳入工资总额只属于财务核算的变动,不影响企业所得税的缴纳,即交通,住房,通讯补贴仍参照规定作为“职工福利费”按工资薪金总额的14%进行税前扣除。租赁费和员工教育经费。以经营租赁方式租赁固定资产发生的租赁费支出,按租赁期均匀扣除的融资租赁方式租赁固定资产发生的租赁费支出,按规定构成融资租赁固定资产价值的部分应提取折旧费用,分期扣除。会计规定:工会经费、员工教育经费、计入比率应按国家规定借用成本费用类科目,借用员工报酬-员工教育经费科目。
《企业所得税法实施条例》 第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。 第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
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一般企业:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。个体工商户等:企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。在新企业所得税法中,工资没有扣除标准了,直接按实际发生的扣除。其中职工教育经费如果当年发生不足扣除比例的,可结转下年继续扣除。
第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作,提高从业人员安全素质,防范伤亡事故,减轻职业危害,根据安全生产法和有关法律、行政法规,制定本规定。第二条工矿商贸生产经营单位(以下简称生产经营单位)从业人员的安全培训,适用本规定。第三条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定,建立健全安全培训工作制度。第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。生产经营单位从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业。
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