单位应当怎么举证不是工伤呢,法律上该如何规定
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单位举证不是工伤，是在员工自行申请工伤认定之后，单位对认定为工伤存在不同意见，进行举证的一个过程。 首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。 其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。 最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。
可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。
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单位如何举证不是工伤1、证明职工不是在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤的。 2、职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒的。 3、职工是自残或者自杀的。 4、证明该员工与公司之间不是劳动关系。
2020.02.21 601 -
如何举证否定单位不是员工工伤？单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤： 1、医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论； 2、职工受伤时的物证； 3、受伤时的影像资料； 4、电子数据； 5、以及其他的职工的证人证言等。
2020.01.13 179 -
单位要如何举证不是工伤单位举证不是工伤的流程如下： 1、单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定； 2、单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据，需要有充足的证据证明不是
2022.08.09 470
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单位如何举证不是工伤,法律是如何规定的
单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤： 1、医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论； 2、职工受伤时的物证； 3、受伤时的影像资料； 4、电子数据； 5、以及其他的职工的证人证言等。
2023-08-16 15,340 -
单位具体如何举证不是工伤,法律是如何规定的
单位如果要举证不是工伤的，可以在有关部门调查时，依法提供医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书、证明不存在劳动关系的材料，例如劳务合同等来进行举证。
2023-09-14 15,340 -
工伤认定如果单位不举证应该怎么办？
工伤认定单位不举证承担后果要依据法律规定，在不承认工伤的时候，需要提供证据证明不是工伤，否则第三方将要涉入调查。也就是说，公司不承认工伤就要证明非工伤，确保工作者的合法权益不受迫害。生活中遇到时，要善
2023-11-20 15,340 -
单位如何举证不是工伤
单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤： 1、医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论； 2、职工受伤时的物证； 3、受伤时的影像资料； 4、电子数据； 5、以及其他的职工的证人证言等。
2022-05-17 15,340
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01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,392 2022.04.17 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,710 2022.04.15 -
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,702 2022.04.15
