法律效力中辞职代通知金一般是多少?
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员工主动离职没有代通知金,在以下情形用人单位非过失性辞退未提前通知的,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律规定中代通知金是劳动者一个月的工资。如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,即代通知金后与其解约。
裁员的代通知金基数,一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。
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