加班加点争议应该怎么处理
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用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员应该根据规定，在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
实践中加班加点争议属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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加班加点争议应如何处理用人单位应当根据生产经营情况安排职工加班，并与工会和劳动者协商。协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应当按照规定，协商不成的，在劳动法规定的延长工作时间内决定加班的，应当要求劳动者服从单位的决定；企业违反法律规定决定加班的，应当要求企业撤
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加班加点该怎么处理争议
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加班加点争议怎么处理
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实践中加班加点争议应怎么处理
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如何处理加班加点争议
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