如何应对无偿加班
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劳动合同约定了加班费具体的基数为计算方法的,只要不低于法定标准〔当地最低工资标准〕依照该标准及具体的加班小时数折算、执行。 关于加班五分钟或者五十分钟,只要能举证加班了的,每个月总数相加折算即可,依据具体的加班时间累积折算〔平均月工作日加班小时数不超过36小时的,依 1、5倍折算〕。 十月份是一个特殊的月份,有法定〔行政规范性文件〕调休〔8天〕的情形,除开调休其他按自然周计算应工作时间〔即周末日休息日〕。 关于请假,合同约定请假支付工资的,请假期间应当支付工资,未约定的,可以不支付工资。应当减发的部分依照月工资÷2 1、75天的标准计减。 如果已经签名领取了加班费,只要能举证具体的数额,根据实际的加班时间折算后与其相比,若大于应付加班费,则不存在拖欠。若小于则欠薪。 正常出勤后,周末、日均按二倍计算加班费。平常加班当月超过36小时后超过部分也应按二倍折算加班费。 只要证明存在安排加班的事实,就应当依法支付加班费。当然,自愿加班的除外。
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加班应该如何计算相应加班费
加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.07.11 138 -
加班无补偿应该如何维护自己的权益?
不支付加班费也违法。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
2020.08.03 129 -
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2020.05.27 186
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2022-08-06 15,340 -
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2022-12-16 15,340 -
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如何应对加班?
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1,742 2022.04.17 -
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1,693 2023.01.04