劳动法对缓刑的规定有哪些
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关于缓刑的法律规定有： 1、如果犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑，可以根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，如果没有再犯的危险，同时适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。 缓刑是对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
一旦被判处缓刑的话，对于劳动者来说，可能就会面临着开除公职的决定，这个前提就是当事人他是属于公务人员的身份，因为我们国家公务员法当中规定的是受过刑事处罚的话就不能担任公职了。判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。
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对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
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刑法对缓刑的规定有哪些
《刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有
2022-11-07 15,340 -
刑法对缓刑的规定有哪些？
《刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有
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2,361 2022.04.17 -
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