劳动合同法什么是违约责任责任
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1、使用者的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条规定,用人单位与劳动者约定工龄,劳动者按劳动合同法第38条规定解除劳动合同的,不属于违反工龄约定,用人单位可不可以要求劳动者支付违约金。在以下情况之一下,使用者和劳动者解除约定服务期间的劳动合同的情况下,劳动者必须按照劳动合同的约定向使用者支付违约金:(1)劳动者严重违反使用者的规章制度的情况下,(2)劳动者严重失职,营私不正当,给使用者造成严重损害的情况下,(3)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司的工作任务产生严重影响,或者使用者拒绝纠正的情况下,(4)劳动者以欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险,使用者使用者违反真正意义的情况下,或者变更劳动者被追究的劳动者刑事责任的情况下。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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对于劳动者而言,相关法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者而言,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。关于违约责任的承担方式,我国法律规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式,考虑到劳动合同的特殊性,主要应以继续履行,赔偿损失为主,以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅。
劳动合同的违约责任: 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同违约责任形式是什么责任呀
违反劳动合同约定的责任形式包括继续履行、赔偿损失、支付违约金等。例如劳动者违反服务期的约定时,就需要按照双方的约定来支付给用人单位违约金,但数额以单位提供的培训费用为限。
2020.03.07 154 -
什么叫劳动合同法违约责任
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违反劳动合同的违约责任是什么
违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时,按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。
2020.03.07 203
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劳动合同违约责任是什么
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,
2022-06-29 15,340 -
劳动合同违约责任是什么?
1、用人单位的违约责任。根据《》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施
2022-08-25 15,340 -
劳动合同违约违约责任有什么
1、用人单位的违约责任。根据《》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施
2022-08-27 15,340 -
劳动合同的违约责任是什么
劳动合同的违约责任:如果单位违法解约,按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者;如果劳动者违法解约,给单位造成损失的,向单位承担赔偿责任;如果劳动者违反了服务期或者竞业限制的约定,则依法按约定支付违约金。
2022-06-28 15,340
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01:22
合同法逾期违约责任
逾期违约责任主要有以下: 1、违约方没有按约定履行合同义务的,给另一方造成了多大的损失,就赔偿给另一方造成的这个损失金额。如果约定的违约金不足以赔偿,给另一方造成损失的还要赔偿相应的损失。 2、当事人不履行或逾期履行,可以按合同约定的逾期赔
1,457 2022.04.15 -
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合同违约责任条款
首先,违约责任有三种基本形式,即继续履行、采取补救措施和赔偿损失。当然,除此之外,违约责任还有其他形式,如违约金和定金责任。其中,继续履行也称强制实际履行,是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。采取补救措施作为
3,802 2022.04.15 -
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合同没有违约责任违约如何追责
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946 2022.04.17