如何提起诉讼解散公司
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解散公司诉讼应当由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东提出。如果公司存在经营管理发生严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第一条第一款 单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理： （一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； （二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的； （三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的； （四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
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提起公司解散的诉讼应当在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的情况下。但是并不是所有股东都有权请求法院解散公司。
在公司继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的情况下，单独或者合并持有公司全部股东表决权10%以上的股东，有下列事由之一，可以向人民法院提起解散公司的诉讼： （1）公司持续2年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； （2）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续2年以上不能作出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的； （3）公司董事长期冲突，并且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的； （4）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。另外，股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。
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如何提起公司解散诉讼提起公司解散必须达到以下条件：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形；提起诉讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为；原告应是持有公司全部股东表决权10%
2020.10.11 128 -
如何提起解散公司诉讼？解散公司诉讼应当由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东提出。如果公司存在经营管理发生严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形的，人民法院应予受理。
2020.11.09 140 -
如何提起公司解散诉讼提起公司解散诉讼的方法： 1、公司股东大会或股东大会连续两年以上不能召开； 2、公司股东大会或股东大会连续两年以上不能作出有效决议； 3、公司董事长期存在冲突，股东大会或股东大会无法解决； 4、其他经营管理困难，继续存在会严重损害股东利益的
2022.04.15 231
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如何提起公司解散诉讼
那么怎么样提起解散诉讼呢，提起的解散诉讼，主体这个怎么样确定原告单独或者合计持有公司全部表决权10%以上的股东，可以作为适格的原告。那么谁作为被告呢，股东提起解散公司的诉讼，应当以公司为被告。原告提起
2022-09-08 15,340 -
如何提起解散公司诉讼？
解散公司诉讼应当由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东提出。如果公司存在经营管理发生严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形的，人民法院应予受理。
2023-09-05 15,340 -
如何提起公司解散诉讼?
股东强制解散公司的法定条件有： 1、公司经营管理发生严重困难； 2、继续存续会使股东利益受到重大损失； 3、通过其他途径不能解决； 4、股东人数要求，公司全部股东表决权百分之十以上的股东。
2023-02-20 15,340 -
如何提起解散公司诉讼
提起解散诉讼首先得确定是否符合解散的事由和条件。公司解散诉讼的情形一般包括以下：第一、规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不
2022-09-07 15,340
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01:16
怎么提起解散公司诉讼提起公司解散诉讼，应当确定是否符合解散条件和解散事由。公司解散诉讼的情形一般包括：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由发生时；股东会或者股东大会决定解散公司；公司因合并或者分立需要解散的；请求解散的。单独或者合计持有公司
1,123 2022.04.17 -
01:23
怎么提起公司解散诉讼提起公司解散诉讼必须符合以下条件： 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
2,615 2022.04.15 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,512 2022.04.15
