是否签过三次合同即可算无固定期限合同了?
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不一定被视为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”一般情况相爱,用人单位连续两次订立固定期限劳动合同,第三次应当与劳动签订无固定期限劳动合同,但是不包含以下情况: 1、劳动者自己提出不签订无固定期限劳动合同的; 2、劳动者在劳动过程中存在过错的; 3、劳动者本身身体或工作能力原因。如出现例外情况,用人单位还是可以与劳动者签订固定期限劳动合同的。
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依据我国劳动合同法的规定,劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的,并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
第三次续签劳动合同,不一定是无固定期限劳动合同,劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。 第三次续签劳动合同,如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,单位应当订立无固定期限劳动合同。
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第三次签合同是无固定期限的吗
第三次签合同并不一定是无固定期限的。法律规定,劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且无法律禁止的情形,且劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的,是应当签订无固定期限劳动合同的。
2020.06.19 381 -
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2020.02.16 294
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签订4次固定期限合同是否可以是无固定期合同了?
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2022-07-10 15,340 -
签过三次合同,签署无固定期限合同吗
签订三次合同后,可与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2021-12-10 15,340 -
签了两次合同了,每次三年,是否该签无固定期合同
如果是在2118年以后有签订2次固定期限劳动合同再续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。
2022-10-01 15,340 -
签了三次固定期限合同
您可以要求签订无固定期限劳动合同,如果公司同意签无固定期限劳动合同,那就OK;但公司也有权选择不和您签订无固定期限劳动合同,如果您不同意,您可以要求公司支付经济补偿金,补偿的标准为:每满一年支付一个月
2022-08-12 15,340
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7,233 2022.05.11 -
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4,908 2022.04.17