劳动仲裁中的调查取证措施
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在处理与司法仲裁相关的事务时，当事人可以向仲裁委员会提交由第三方收集证据的申请函。仲裁委员会将根据具体案件情况决定是否同意相关请求。关于劳动争议方面的仲裁，其有效期限为一年。仲裁期间的起始时间自当事人知道或应当知道自身权益受到侵犯之日起生效。然而，如果当事人向法定代表提出明确要求、寻求权益保护救助或对方当事人同意履行应负的义务等原因，将会导致仲裁时效的中断现象。以仲裁时效的暂停时刻为基准，后续期限将需重新计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法： （一）确认劳动关系发生的争议； （二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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工伤调查取证主要内容：劳动者与用人单位是否存在劳动关系；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤事故或者患职业病的时间、地点；其他。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
仲裁委员会有权向有关方面进行调查取证，调查人应向被调查人出示证件，并须2人以上进行调查。调查笔录应由调查人、记录人、被调查人三方签字。 仲裁庭质证顺序，一般是先由申诉出示证据、被诉人、第三人进行质证；随后由被诉人出示证据，申诉人、第三人进行质证；最后是第三人出示证据，申诉人、被诉人进行质证。涉及国家机密、商业秘密的证据，当事人提交仲裁庭的，仲裁庭负责予以保密。
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