我想咨询下对于企业解除劳动合同时的注意事项是如何的
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根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事
如果对方以非法占有财物为目的，骗取当事人签订合同的，涉嫌构成合同诈骗罪，合同无效，被害人可以报警处理；如果只是欺诈，不构成犯罪的，可以与对方协商解除，对方不同意的，当事人可以以签合同时存在欺诈为由请求人民法院或仲裁机构撤销合同。根据《民法典》第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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想详细咨询一下咸阳签合同注意事项购房者在和开发商的购房合同签订注意事项有很多，其实购房合同签订注意都是合同范本，签订的时候无法更改。所以尽量全部看完合同，最大限度维护自己的权益。签订咸阳购房合同注意事项有建筑面积、套内和房屋位置，以及签约户型图。交付各种款项的时间和超时交
2024.06.26 19 -
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我想解除合同，咨询下网上可以解除合同吗提前三十天通知即可。 违反劳动合同的情况： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单
2024.06.20 28
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我想咨询下对于个人提离职属于劳动合同解除吗？
员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单
2024-09-13 15,340 -
我想咨询下对于劳动合同一定是书面的吗
劳动合同一定是书面的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
2024-09-13 15,340 -
我想咨询下对于用人单位解除劳动合同时工会享有的权利是什么
一，用人单位解除劳动合同时工会可以提出建议、质询或者要求纠正，这是工会的权利。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 二，如果劳动者采取仲裁或者诉讼等法律手段维
2024-09-13 15,340 -
帮助朋友咨询对建筑业劳务企业签订劳动合同应该注意的事项
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日：劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不
2022-07-12 15,340
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解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,363 2023.01.04 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,137 2022.04.17 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,440 2022.05.11
