10月份的工资可以降8月9月的工资?
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10月8日入职,10月份工资的计算如下:当月薪资=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数)用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75只能作为计算加班费的基准数。
公司10月份应发9月份工资,社保是交10月份。如果当事人是10月1号辞职,工资发9月份的,社保局按10月份减员处理。因为当事人10月份已无工资可开,所以企业不会承担当事人的社保金,只有从当事人9月份的工资全额扣除。
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