单位立即解除合同情形包括什么
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单位立即解除合同的情形包括: 1、试用期不合格的; 2、严重违反单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的; 4、因兼职影响本单位工作任务的完成,或被提出后拒不改正的; 5、单位被欺诈、胁迫订立合同的; 6、员工被追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (六)被依法追究刑事责任的。
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1、员工试用期不合格的; 2、严重违反单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的; 4、因兼职影响本单位工作任务的完成,或被提出后拒不改正的; 5、单位被欺诈、胁迫订立合同的; 6、员工被追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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