-
员工不在试用期需要给劳动者交社保吗用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。 试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。
2020.04.13 151 -
试用期辞职要不要解除劳动合同？试用期辞职要解除劳动合同，劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三日以书面形式告知用人单位。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知。
2020.01.24 172 -
试用期内要不要缴纳职工保险用人单位需要在试用期给员工缴纳保险。在单位用工的一个月内，就应当及时为员工申请社保登记，并根据社保经办机构核定的费率，来为员工缴纳各项社保费用。
2020.03.20 109
-
试用期劳动法保护职工吗
保护，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2022-05-30 15,340 -
劳动法保护试用期员工吗？
1、保护。 2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一
2022-06-02 15,340 -
劳动法保护试用期员工吗
保护，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2022-05-27 15,340 -
劳动法关于试用期的保护
1、保护。 2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一
2022-11-13 15,340
-
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
524 2023.01.04 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,061 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,635 2022.10.08
