合肥七级工伤赔偿标准的相关规定,求帮助。
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合肥七级工伤赔偿标准 一、医疗费用 计算方法:根据医院发票计算。 二、一次性伤残补助金: 计算方法:本人工资×13个月
《工伤保险条例》第三十五条 三、一次性工伤医疗补助金: 计算方法:5484元×10个月 法律依据:安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条 四、一次性伤残就业补助金: 计算方法:5484元×20个月(单位支付) 法律依据:安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条 五、停工留薪期工资: 计算方法:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条 六、住院护理费: 计算方法:5484元×80%×住院月数(单位支付) 法律依据:安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条 七、住院伙食补助: 计算方法:20元×住院天数 法律依据:合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费: 计算方法:凭发票计算。
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三级工伤赔偿标准相关法律: 1、一次性伤残补助金,为23个月的本人工资; 2、按月获得伤残津贴,为本人工资的80%; 3、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费等。
工伤鉴定标准十级标准是: 1、符合中度毁容标准之一项者; 2、全身瘢痕面积<5%,但≥1%; 3、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者; 4、椎间盘突出症未做手术者; 5、手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。
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工伤等级相关的赔偿标准
、一级伤残为24个月的本人工资;二级伤残为22个月的本人工资;三级伤残为20个月的本人工资;四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资;六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资;八级伤残为10个月的本人工资
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合肥四级工伤的赔偿标准
合肥市四级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月; 2、伤残津贴为本人工资的75%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。
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合肥十级工伤赔偿标准
首先一旦被认定为工伤,就应当得到如下几种相应的赔偿,即医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费,而如果被认定为十级工伤的话,就应当得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金,并且前者是发四个月的
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合肥七级工伤赔偿标准有哪些
基本赔偿费用: (一)医疗费: 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2022-07-17 15,340 -
七级工伤赔偿标准的规定,七级工伤怎么赔偿
七级伤残赔偿标准分为工伤伤残陪偿标准与人身伤害赔偿标准两个标准: 一、工伤经劳动能力鉴定为工伤七级(伤残或障碍)的,享受以下待遇: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为
2022-04-11 15,340 -
七级工伤赔偿标准与年龄有什么相关规定?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期
2022-06-21 15,340 -
七级工伤赔偿标准规定
七级工伤赔偿标准计算方式1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(
2022-03-29 15,340
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七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目,第一项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿,第二项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金,这个是由工伤保
1,522 2021.04.25 -
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工伤七级伤残赔付标准工伤七级伤残的赔付标准是:职工在被认定为是七级伤残后,可以先获得一次性伤残补助金,通常是十三个月的本人工资。合同期满,或者是职工提出解除劳动、聘用合同的,那么工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金,单位也会支付一次性伤残就业补助金。在一般
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工伤补助金赔偿标准工伤补助金赔偿标准,具体如下: 1、一次性伤残补助金,赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,以此类推; 2、伤残津贴; 3
5,737 2022.04.17