工作时间内打架算工伤吗？
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工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的，不能算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第一款第 一、 二、三项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
《工伤保险条例》第十四条第一款 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；患职业病的。
工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、 二、三项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工作期间打架算工伤吗劳动者在工作期间打架受伤，是否构成工伤？根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工
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工作时间打架算工伤吗？
1、上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。 2、工作时间打架算工伤吗的法律依据是《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2022-08-26 15,340 -
工作时间打架算工伤吗
工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的，不能算工伤。 根据《工伤保险条例》
2022-06-19 15,340 -
在工作时间打架算工伤吗
不算是工伤。工伤一般应当根据工伤保险条例的规定因为从事工作或者与工作相关的前后准备扫尾工作等。个人打架受伤属于个人侵权行为，你可以向同事主张侵权责任。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，
2022-04-02 15,340 -
员工工作时间内与其他员工打架受伤算工伤吗
是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在
2022-08-31 15,340
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打架伤人拘留多长时间打架伤人拘留多长时间，要根据拘留的性质等确定： 1、打架伤人若造成的伤情为轻微伤的，会作为治安案件立案处理，给予行政拘留一般是15日以下； 2、打架伤人若造成的伤情为轻伤以上的，作为刑事案件立案的，给予刑事拘留不会超过37天。 根据规定，对
720 2022.07.06 -
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