劳动关系怎么订立
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建立劳动关系应当订立劳动合同:签订劳动合同一般采用书面形式。目前,绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多,而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定,属于约定条款的事项主要有:试用期,商业秘密、竞争避止条款,企业补充保险和福利待遇,变更、终止劳动合同的条件,以及双方认为需约定的其它事项。约定条款只要不违反有关法律、法规,则与法定条款具有同等法律效力。
建立劳动关系应当订立劳动合同:签订劳动合同一般采用书面形式。目前,绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多,而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定,属于约定条款的事项主要有:试用期,商业秘密、竞争避止条款,企业补充保险和福利待遇,变更、终止劳动合同的条件,以及双方认为需约定的其它事项。约定条款只要不违反有关法律、法规,则与法定条款具有同等法律效力。
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建立劳动关系应当订立劳动合同
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2020.01.25 1,083 -
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建立劳动关系应当订立什么劳动合同
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2020.04.16 1,115
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2022-04-04 15,340 -
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2022-10-26 15,340 -
劳动关系应如何订立
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6,171 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
2,066 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
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765 2023.01.04