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劳动合同的五险一金指的是什么劳动合同五险一金是：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
2020.02.18 272 -
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五险两金和五险一金内容五险一金:医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金。 五险两金:医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金，企业年金。
2020.11.09 366
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劳动合同法五险一金具体内容是怎么样的
1、五险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。 2、不是的劳动法规定的。国家有专门的法律。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会
2022-07-18 15,340 -
五险一金的劳动合同是怎样的
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未
2022-07-27 15,340 -
劳动合同法规定交五险一金的内容是什么
1.“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育
2022-10-11 15,340 -
劳动合同法规定的五险一金内容有哪些
如果没有经劳动局鉴证的劳动合同，社险中心是不会接受参保的，公积金管理中心应该也是一样，就是说肯定没有。 当然合同可以补签，就是10月份签成5月份的，不过这样的话去鉴证的时候单位就会被罚款，具体的得看单
2022-08-02 15,340
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劳动仲裁五险一金怎么补偿劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
6,176 2022.06.22 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,383 2023.01.04 -
00:51
五险是哪五种保险一金是哪一金五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门
2,962 2022.05.11
