有没有试用期想走人的例子？
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劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商一致解除劳动合同；可以提前三日告知用人单位来解约；或者单位具有未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的，劳动者可以立即走人。
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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试用期走人有工资吗试用期走人有工资。试用期辞职的流程： 1、试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放； 2、第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方
2022.03.16 560 -
有没有试用期单位的试用合同？试用期也要签订劳动合同。虽然劳动者处于试用期，但是此时劳动者与用人单位之间是存在劳动关系的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。所以应当在用工之日起1年内签订书面劳动合同。试用期也是算在劳动合同
2020.12.29 173
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没有合同，试用期到了想走人，但没签合同可以吗？
如果没有签合同，一般需要在试用期内提前三天通知用人单位，不能直接离开，否则可能会扣除工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通
2021-11-25 15,340 -
试用期就想走人怎么办
试用期想离职应提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-03-01 15,340 -
试用期总想走人怎么办
1、劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商，协商一致后在约定的时间走人； 2、或者提前三日通知单位，在三日届满后走人； 3、或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约。
2022-06-24 15,340 -
试用期走有没有离职证明
劳动者在试用期走，是有离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为其出具离职证明，并在十五日内及时为劳动者办理转移档案和社保关系的手续。
2022-06-23 15,340
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试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,257 2022.05.11 -
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,825 2022.05.11 -
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试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,518 2022.05.11
