超过60岁如何算
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如果超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的用人关系为劳务关系，不可认定工伤；反之超过退休年龄，没有享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位关系为劳动关系，可以认定工伤。 我国关于退休年龄的规定如下： 一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。 二、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。 三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。具体如下：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；超过六十周岁的工作者，可以进行人身损害司法鉴定，向法院主张人身损害赔偿。
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