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公司要求试岗七天怎么办?
公司可以要求劳动者试岗。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.04.26 241 -
试用期离职后说人不够走怎么办?
试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
2020.02.15 113 -
试用期提前几天离职合适
需要提前三天。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.09.09 135
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公司要求试岗七天不合格怎么办
公司可以要求劳动者试岗。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2021-07-22 15,340 -
试用期内辞职,提前几天说合适
1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定? 3、如果有合同,那你3天
2022-07-08 15,340 -
试用期内辞职提前几天说合适
1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定? 3、如果有合同,那你3天
2023-06-01 15,340 -
试岗期三天,我过了试岗期,上了四天班,辞职以后,有工资吗
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请,要求支付工资:劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免
2022-09-22 15,340
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01:13
离婚三十天冷静期过后怎么办
离婚三十天的冷静期经过之后,当事人可以选择继续解除婚姻关系,也可以选择放弃办理离婚登记的手续。根据我国民法典第一千零七十七条的规定,离婚冷静期届满之后的三十日内,夫妻双方应当共同、亲自前往婚姻登记机关申请发给离婚证。换句话说,如果离婚冷静期
3,993 2022.04.17 -
01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,500 2022.05.11 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期,如果用人单位继续用工的话,应当与员工签订正式的书面劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话,用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,686 2022.04.17