企业无法偿还应该如何赔偿？
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裁员应该按劳动者的工作年限和月工资水平来给予补偿。劳动者在单位每工作满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的补偿金。
通常情况下，征收国有土地、个人房屋的单位要对被征收房屋的所有人作出补偿。被征收房屋的补偿，不可以比从房屋征收决定公告发放的那天，被征收房屋类似房地产的市场价格低。被征收房屋的补偿，要按照就近区新建商品房的价格，以被征收人在被征收后的居住条件、不降低生活质量为标准作出补偿。
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企业拖欠工资应该如何赔偿企业拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2020.07.05 93 -
工伤死亡企业应该如何赔偿企业的赔偿标准需视具体情况而定： 一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括： 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用; 2、规定
2020.07.01 220 -
无法认定工伤企业如何赔偿不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害，可以享受相关的工伤保险的待遇，要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用，包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。如果职工的伤害不能够认定成工伤，则单
2020.09.23 348
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如何申请强制执行, 因无力偿还, 企业无力偿还, 该企业应该怎么处理
1、任何确切的证明被执行人有可供执行财产的材料都可以向执行法院提供；2、你找到的A市建委会网上的材料是12年的，当然不能直接证明该企业仍在A市经营；3、向B市中院申请恢复执行；4、同3；5、可以向法院
2022-01-23 15,340 -
债务企业应该如何偿还
企业以其全部财产偿还企业的债务。 1、合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 2、公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与就债务清偿达成的书面
2022-09-04 15,340 -
企业无故辞退员工，应该如何赔偿
用人单位无故解雇劳动者的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工
2021-12-21 15,340 -
企业拆迁应该如何赔偿
企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面： 1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等； 2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既
2022-05-18 15,340
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企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
556 2022.06.01 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,015 2022.06.22 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,065 2022.04.17
