现在公司要裁员赔偿标准大约是多少
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裁员补偿标准：经济补偿一般根据劳动者在用人单位工作的时间计算，标准为每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
公司裁员赔偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体如下：劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者的工作年限在六个月以下的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员赔偿标准是多少单位依法裁员补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资的标准支付。对于劳动者的工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者来说，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.06.20 142 -
公司裁员的补偿标准是多少公司裁员的补偿标准具体如下： 1、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金 一、裁
2022.07.25 12,489 -
公司裁员赔偿标准公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿，公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定，被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的，公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿，未满一年但是在六个月以
2020.01.25 477
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公司裁员赔偿标准大概是多少
1，如果公司依法解除劳动合同（主要指你有违法违规情形），则无需做任何赔偿； 2，如果公司无任何理由强行解除，则需支付你赔偿金，每工作满一年支付两个月工资，即为18个月工资； 3，你与公司达成协商解除或
2022-02-18 15,340 -
公司裁员赔偿金大约是多少
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员补偿金是劳动者月工资高
2022-07-09 15,340 -
公司裁员赔偿标准是多少
只有公司发生法定事由才能裁员，公司裁员要按照法律规定并经法律程序（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
2022-03-25 15,340 -
公司裁员赔偿多少赔偿标准
１、你离职的经济补偿金是十个月的工资。 ２、这十个月工资的计算标准是你最近十二个月平均工资额。 ３、单位这是在变相损害你的权益，如果离职，不仅能要到这些补偿金，还可以根据实际情况主张其他的补偿，但有个
2022-04-02 15,340
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01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,269 2021.04.25 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,251 2022.04.15 -
01:00
被公司裁员能赔多少被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
933 2022.06.22
