赔偿9级是否需要医疗费
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医疗事故四级是会赔偿护理费的。 患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 计算公式：陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。
根据我国民法典的有关规定，医疗损害赔偿原则上按过错，法律规定以下情形的按照过错推定责任实行： （一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料； （三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
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四级医疗事故需要赔偿什么四级医疗事故需要赔偿以下费用：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、交通费、住宿费等。按以下项目和标准计算医疗事故赔偿： 医疗费用：按照医疗事故对患者造成的人身伤害计算医疗费用，凭证支付； 误工费：病人有固定收入的，按本人因误工减少的固定
2022.04.14 224 -
一级医疗事故医疗费用赔偿标准1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
2021.02.05 254 -
误诊需要赔偿医疗费用吗？医院误诊需要承担责任，患者可以要求医院赔偿，赔偿问题，医患双方可以协商解决。被鉴定为医疗事故的，可以由卫生行政部门对医疗机构和医务人员作出行政处理。造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，还应承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。
2021.02.02 364
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9级工伤医药费赔偿
1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果
2022-08-08 15,340 -
工伤一级是否需要赔偿后续治疗费
不一定，应该分为情况。在职期间，职工因工伤或工伤复发的医疗费用由工伤保险基金支付。单位未为职工申请工伤保险的，因过错给职工造成经济损失的，由用人单位依法承担全部治疗费用。工伤残疾等级为5至10级。劳动
2022-01-01 15,340 -
工伤9级10级的医药费赔偿
九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除
2022-06-14 15,340 -
9级残，医疗费由第三方出的，方还会赔医疗费吗
各省做法不一样，有的省规定是补差，就是侵权方赔偿不足部分由社保基金出，有的省规定两者可兼得，第三方赔偿不影响社保基金再支付，如果单位没有交社保，则工伤责任由单位承担，同理，前述责任由单位承担。
2022-10-06 15,340
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01:27
医疗过错十级赔偿标准对于职工因工致残、被鉴定为十级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工
1,564 2022.04.17 -
00:50
医疗事故等级及赔偿标准医疗事故等级赔偿标准有：医疗费标准为实际发生的医疗费；误工费标准为本人因误工减少的固定收入；住院伙食补助费标准为医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；其他赔偿标准。医疗事故等级划分：一级医疗事故、二级医疗事故、三级医疗事故、
1,550 2022.04.15 -
00:57
9级残废工伤怎么赔偿工伤赔偿根据不同的伤残等级进行划分，职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资，一般按参加本单位工作期间的平均月缴费工资的九倍计算。根据《工伤保险条例》的规定，受工伤职工在受伤停工期间享受原工资福利待遇，期满后仍需治疗的，也享受工伤医疗
1,552 2022.04.17
