该怎样终止该合同？
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如果合同已经全面履行，合同双方当事人都无需履行对对方的义务，合同已自行终止。解除或撤销合同是指各方恢复到在订立合同前的状态，在此需要了解合同中的解除或撤销条款，该条款应包含解除合同和以及时间期限的说明。如果还在该条款规定的期限内，合同双方当事人可以按照所提供的指示来解除合同，比如书面通知对方解除合同。如果合同中不包含解约条款，并且也无法根据地方或国家法律法规来申请解约，则需要和另一方协商。与对方协商终止合同。联系合同的另一方，尝试协商终止合同。合同当事人双方只要互相同意，随时可以终止合同，在此需要确保要将达成的协议用书面形式记录，并让对方签字。此外使用合同中的终止条款，许多长期的和自动续签的合同中都包含终止条款，规定了合同当事人在终止合同时应当使用的程序。最后如果双方协商都失败，任何一方都可随时拒绝履行其在合同中的义务，拒绝执行合同，在此选择之前，建议咨询律师，以确保您完全了解以这种方式终止合同的一切后果。 《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行 （二）合同解除 （三）债务相互抵销 （四）债务人依法将标的物提存 （五）债权人免除债务 （六）债权债务同归于一人 （七）法律依据或者当事人约定终止的其他情形。
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用人单位终止劳动合同的补偿标准，主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。发生补偿的情形主要是：合同期满，用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同不满一年，劳动者又不愿签而终止的。补偿金标准：(1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(3)用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。
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1,550 2022.04.15 -
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