公司规定劳动法满三个月可以辞退吗
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根据《》第三十九条规定,员工有下列情形之一,三个月内可以辞退员工: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
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我国劳动合同法并没有规定必须坐满三个月才可以辞工,劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同;提前三十日可以解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不合理的,劳动者辞职自由,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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