请问工伤赔偿纠纷案件如何写呀?
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案情简介: 崔某是某大型集团公司职工,工作岗位为食品加工,在入职之后,单位未依法为其缴纳社会保险(工伤保险),2012年11月其在工作岗位上由于其操作失误导致手指受伤,经认定为工伤,劳动能力鉴定为十级伤残。工伤发生后,单位以崔某操作失误为由拒绝支付相关工伤待遇,崔某遂委托王学德律师办理此案。 案情分析: 王学德律师接受委托后,分析案情如下: 1、公司未依法为其缴纳社会保险,崔某提出辞职,辞职后单位应根据其工作年限支付崔某经济补偿金。 2、崔某与单位的工伤纠纷事实较为明确,虽然因崔某操作失误造成了自身伤害,但是崔某受伤仍属于工伤。 3、单位拒绝支付工伤待遇,侵害了崔某的合法权益,单位依法应支付崔某一次性伤残补助、医疗补助和就业补助,另外还需支付停工留薪期的工资。 4、因公司未依法为崔某缴纳社会保险,依法崔某有权向劳动监察部门反映,要求补交。 当事人听取了案情分析,果断要求律师代理提起劳动仲裁,要求单位支付各项工伤待遇;律师在接受委托后,积极取证,带领崔某到劳动局查询相关工伤材料,最大限度的维护崔某的权利;现本案已经审结,崔某得到各项工伤待遇共计5万多元。
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发生工伤事故赔偿纠纷用人单位可以与劳动者协商处理,可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
遇到工伤赔偿纠纷,单位应该先与劳动者协商,不能协商一致的,等待劳动者去申请劳动仲裁,然后自己提供证据保护自己的权益。如果单位对仲裁结果不服,可以去法院起诉劳动者。
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案情简介: 崔某是某大型集团公司职工,工作岗位为食品加工,在入职之后,单位未依法为其缴纳社会保险(工伤保险),2012年11月其在工作岗位上由于其操作失误导致手指受伤,经认定为工伤,劳动能力鉴定为十级
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