劳动法规定员工试用期多久,法律上有哪些规定
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》:劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天。
劳动法规定员工试用期最长不超过六个月,根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条: 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》 劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天; 劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天; 劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。
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员工试用期具体多久,要根据合同期限进行判断:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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