如何理解用人单位可以解除劳动合同
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。 劳动者在劳动合同履行期间，如果出现上述四种情况之一，用人单位可以单方提出解除劳动合同。 根据我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。 劳动者在劳动合同履行期间，如果出现上述四种情况之一，用人单位可以单方提出解除劳动合同。
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用人单位可以解除劳动合同的条件区分了劳动者的过错，且都需要符合法律的规定，具体包括：与劳动者协商达成一致；劳动者符合过错性辞退的情形；符合无过错辞退的情形等。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四、被
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