关于事业单位工作满10年的补偿问题
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(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休; (二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制; (三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定); (四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。因社保而发生争议,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其责令用人单位为自己补办社保手续、补缴社保费,并对用人单位给予一定的处罚,若劳动监察部门不作为或乱作为,劳动者还可以以劳动监察部门为被告,向法院提起行政诉讼。
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关于事业单位集体户口问题1、单位集体户口的好处：设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。 2、单位集体户口的弊端：1)如员工需要户口的相关
2020.09.16 601 -
关于单位补缴社保问题单位补缴之前没有缴纳的社保的，应当向当地缴费单位补办申报手续。《社会保险法》规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。
2020.08.05 109 -
关于事业单位女性职工退休金问题（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的
2020.10.04 212
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关于事业单位在编职工补偿问题
自动辞职应当赔偿用人单位损失。何谓自动辞职即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别
2022-10-06 15,340 -
关于事业单位退休的补贴问题
事业单位退休补贴方式：根据《国务院关于机关事业单位职工养老保险制度改革的决定》，实行社会规划与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同承担。基本养老保险费（以下简称单位支付）的
2021-12-22 15,340 -
关于事业单位工作人员的抚恤金问题
1、伤残抚恤金，发放对象为伤残军人、因公致残的职工。死亡抚恤金，发放对象是事业单位死亡人员的家属。抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。 2、国家发放这种费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是
2022-06-02 15,340 -
关于事业单位开除员工的问题
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。事业单位开除员工，目前按照《国务院关于国家行政机
2022-05-09 15,340
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企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
802 2022.04.17 -
01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
1,883 2021.04.25 -
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单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,172 2021.04.25
