辞退有没有入职一周就可以辞退的条件？
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入职一个月发现怀孕是不会被辞退的，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职几天就被辞退有赔偿吗入职几天被辞退的，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金，一般是1个月的工资。
2020.04.15 441 -
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入职一个月就可以辞职吗劳动者入职一个月后是可以辞职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.05.29 199
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有没有规定入职一周给辞退
1.有类似规定的2.只要入职，哪怕一天，一旦单位违法辞退就赔偿一个月工资的
2022-10-17 15,340 -
入职一周需要辞退吗
1.有类似规定的2.只要入职，哪怕一天，一旦单位违法辞退就赔偿一个月工资的
2022-10-17 15,340 -
入职没有一个月就被辞退有赔偿吗
当然有义务，您是否和公司签过劳动合同呢？工资损失大约是多少呢？合同上是怎么规定的呢？是否有银行流水、考勤、入职登记表、邮件往、工作服或工作牌等证据可证明您工作过呢？您这种情况也可以去劳动监察大队投诉。
2022-03-29 15,340 -
入职刚一周就辞职有工资吗
是的。只要员工参与公司工作，无论是否签订劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者支付劳动时，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在
2021-12-22 15,340
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01:16
辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,962 2022.04.17 -
00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,533 2022.05.11 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,983 2022.05.11
