承揽关系的伤亡怎么赔
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看具体情况而定。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，具体的赔偿方式要根据实际情况确定。 【辟谣】 承揽关系中受伤属于工伤？ 真相：不属于 解析： 依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，而认定工伤的条件是双方存在劳动关系，所以因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，但可以按人身损害赔偿的规定处理。 【提醒】 承揽关系受伤赔偿的项目包括哪些？ 1、承揽关系受伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 3、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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承揽关系中受伤的，应按人身损害赔偿的规定处理，主要是赔偿医疗费、误工费、营养费等合理费用。依据我国相关法律的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
在承揽合同中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人给付报酬；定作人与承揽人是基于合同的平等关系，双方不存在隶属关系。所以，在完成工作过程中，承揽人对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。
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承包关系与承揽关系的区别承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利（当然，有损失的还是需要赔偿的）。在具体的事务完成之后，支付的是报酬。建筑工程合同其本质
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看具体情况而定。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，具体的赔偿方式要根据实际情况确定。 【辟谣
2022-11-03 15,340 -
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承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，具体的赔偿方式要根据实际情况确定。 根据《民法典》第一千一
2022-07-05 15,340 -
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看具体情况而定。依据我国法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任，具体的赔偿方式要根据实际情况来
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承揽关系中受伤的赔偿
【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇
2023-02-13 15,340
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3,935 2022.05.11 -
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1,101 2022.04.17 -
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1,725 2022.05.11
