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劳动合同法无偿辞退制度1.用人单位与劳动者协商一致。 2、劳动者出现法律规定的有过错的情形时，单位可以无偿辞退员工，例如：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、严重失职的。
2020.06.08 362 -
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2022劳动合同法无偿辞退
《劳动合同法》第三十九条是对用人单位无偿辞退的规定。
2023-01-06 15,340 -
劳动合同法多少条是无偿辞退
《劳动合同法》第三十九条是关于单位无偿辞退劳动者的，如果劳动者有下列情形，单位可以不支付经济补偿金就辞退劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、严
2022-05-22 15,340 -
劳动合同法辞退补偿金条款
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
2022-05-05 15,340 -
《劳动合同法》辞退赔偿条款有哪些
劳动合同辞退赔偿损失的标准是按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法辞退的，按上述标准双倍赔偿。
2021-11-03 15,340
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,081 2022.04.17 -
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,183 2022.04.17 -
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不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,634 2022.04.17
