雇主未与员工签订劳动合同,且拖欠员工工资,员工可以采取哪些措施?
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由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。当然，如果有证据，即使没有证据也可以申请劳动仲裁，只是有败诉的风险，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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2024.05.20 18 -
理发店拖欠员工工资未签合同未签劳动合同怎么追讨工资 1、拒绝暴力！用法律手段维护权利首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。 2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一定要第一
2024.05.30 30 -
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2024.06.09 22
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员工未签劳动合同，工资拖欠且殴打员工，如何维权？
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2024-11-06 15,340 -
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2024-11-06 15,340 -
下调员工工资，且未签订
这个是可以申请劳动仲裁维权的，没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付二倍工资差额的，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。
2022-10-23 15,340 -
如果雇主在三个月内没有支付工资,雇员可以采取哪些措施?
为了维护自己的合法权益,员工可以向公司提供拖欠工资的证据,并与公司进行协商。如果双方无法达成一致,员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下
2024-11-07 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,014 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,411 2022.04.17 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,137 2023.04.20
