劳动仲裁如何证明工龄,有哪些规定
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申请劳动仲裁时提供以下材料可以证明工龄： 1、劳动合同或批复。合同制员工用劳动合同证明工龄，临时员工用有录用时有关部门的批复证明工龄； 2、工人职工的身份证复印件； 3、工人职工的社会保险缴纳证明； 4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资流水复印件。
劳动仲裁证人证言需要写明的要点是： (一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况二)写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明四)注明出具日期五)附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。
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劳动仲裁如何证明工作时间劳动仲裁证明工作时间：工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言都可以。
2020.03.05 220 -
劳动仲裁如何证明劳动关系劳动仲裁中证明劳动关系的办法是向仲裁庭提供用人单位与劳动者签订的书面劳动合同；或者没有劳动合同的，提供工资条、单位的社保缴费记录、单位每月的考勤记录等材料来证明。
2020.05.15 290 -
劳动仲裁有哪些举证规则劳动仲裁采取以下举证规则：谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.09.16 158
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劳动仲裁如何证明工龄？
在申请劳动仲裁时，可以提供以下材料来证明服务年限：1。劳动合同或批准。合同制度员工用劳动合同证明服务年限，临时员工用相关部门批准的服务年限；2、工人身份证复印件；3、工人社会保险支付证明；4、劳动合同
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁如何证明工龄
工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有： 1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复； 2.就职人员的身份证复印件； 3.个人社会保险缴纳证明； 4.从业期间劳动合同
2022-05-13 15,340 -
劳动仲裁能证明工龄吗？
工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有： 1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复； 2.就职人员的身份证复印件； 3.个人社会保险缴纳证明； 4.从业期间劳动合同
2022-05-28 15,340 -
劳动仲裁怎么证明工龄
工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有： 1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复； 2.就职人员的身份证复印件； 3.个人社会保险缴纳证明； 4.从业期间劳动合同
2022-06-14 15,340
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00:58
劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
5,233 2022.05.11 -
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,615 2022.04.17 -
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
5,048 2022.05.11
