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完成销售任务是否属于违法行为?

2024-12-16 12:45

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2024-12-16回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,对员工进行适当考核是合法的,但扣员工的工资必须符合法律规定的幅度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在这个案例中,郭某所在的机床厂以承包任务未完成为由,扣除了郭某的工资。但是,根据上述法律规定,承包合同中的这种条款不具有法律效力。此外,即使郭某的工资被扣除了,也不符合最低工资标准。因此,厂方扣郭某工资的做法是违法的。

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