公司合并后员工怎么处理?
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公司合并后,员工和原公司签订的劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
公司合并后员工由存续的公司或者新设的公司接收,继续履行原劳动合同。公司与员工自用工之日起建立劳动关系,订立书面劳动合同。公司发生合并或者分立等情况的,不影响合同的效力。
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公司合并后员工由存续的公司或者新设的公司接收,继续履行原劳动合同。 公司与员工自用工之日起建立劳动关系,订立书面劳动合同。公司发生合并或者分立等情况的,不影响合同的效力。 公司合并流程为: 1、通过股东会决议,与合并方订立书面的合并协议;
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2022-05-26 15,340
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2,149 2022.04.15 -
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