企业退休人员新老计发办法有哪些区别？
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企业养老金计算，建国以来，已经有四次较大的改变，老办法是按照本人基本工资为基数，按工龄长短确定比例计发的；新办法按照缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时上年度职工月平均工资计发。新办法定型也已经11年，不是什么新办法了。新办法基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金： 1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％； 2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数； 3、过渡性养老金国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。
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1、缴费主体不同 2、缴费基数不同 3、缴费比例不同 4、缴费系数不同 5、缴费金额不同。因此企业退休和个人退休养老金又一定差距。
一，企业退休与灵活就业退休： 1、在退休年龄上，是一样的，都是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁； 2、在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。 二，养老保险退休金的组成： 1、基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成； 2、即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 3、其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的； 4、只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
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灵活就业人员退休金和企业退休人员退休金的区别, 企业退休工资一样
一，企业退休与灵活就业退休：1，在退休年龄上，是一样的，都是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；2，在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的
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与正常退休人员没有区别，都是一个计算办法，一个统一公式，套进个人数据。
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