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城市职工病假规定最多可以休多少天

2022-10-10 08:23

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澳门在线咨询顾问团

2022-10-10回复

专业分析:

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。同时,在各省、直辖市中,也会有相关规定,其规定时间应当不少于以上第三条的规定。

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病假规定天数视情况而定。 一、病假视单位的工作时间和服务年数而定,最多不超过24个月。 二、根据情况,病假最多三个月,超过三个月的,用人单位可以在每个工作年度的一个月内支付经济补偿后终止劳动合同。 三、企业职工病假、非工伤医疗期限的规定。企业职工因病、非工伤不得终止劳动合同的期限。 四、第3条规定,企业雇员在工作中生病或未受伤时,必须停止工作和医疗 五、根据我实际参加工作的年数和在该单位工作的年数,将给予我三至二十四个月的医疗期: 1.实际工作年限少于十年的,在单位工作不满五年的,为三个月,五年以下的,为六个月。 2.实际工作年限超过十年的,在单位工作不满五年的,为六个月 3.不少于五年但不少于十年的,为九个月;十年以上但不少于十五年的,为十二个月。 4.不满15年但不少于20年者为18个月,超过20年者为24个月。

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