公司合并员工有补偿的吗,法律上该如何规定
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公司合并，若是劳动者愿意继续履行劳动合同约定的义务的，是没有补偿的。若是合并后的公司裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。若是不支付的，属于违法行为。
公司合并，如果员工继续在合并后的公司工作的，没有补偿；如果因公司合并而辞退员工的，则员工可以获得，在公司工作每满一年，一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。
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公司合并后员工该如何公司合并后员工有权自由选择留下。公司合并后，由于薪酬、岗位、福利等因素的变化，合并公司员工有权自由选择留下。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。对员工的补偿包括：现金支付、股权支付和债权支付。三种方式是根据企业的支付能力来确定的
2022.04.15 497 -
两个公司合并员工有补偿吗公司合并，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。除非当事人自己辞职也是有补偿金的。只有出现改变合同的情况时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除。
2020.01.04 155 -
公司裁员该如何补偿员工公司裁员补偿员工的标准为： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴； 2、如果员工符
2022.08.24 410
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公司合并如何补偿员工
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 可以先去工商部门调档，取得公司合并的证据，还要准备存在劳动关系的证据，再有就
2022-03-13 15,340 -
公司合并员工如何协商,法律上有哪些规定
用人单位可围绕以下内容与员工协商：是否继续用人单位与员工的劳动协议；如果不继续原劳动协议，是变更劳动协议内容还是解除劳动协议；如果双方中任意一方想解除劳动协议，那么是否应当给予员工经济补偿，给予多少经
2023-08-09 15,340 -
公司合并员工有补偿的吗
公司合并，若是劳动者愿意继续履行劳动合同约定的义务的，是没有补偿的。若是合并后的公司裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。若是不支付的，属于违法行为。
2023-08-29 15,340 -
公司合同到期有补偿吗,法律上该如何规定
公司合同到期有补偿吗这一问题是所有劳动者共同想知悉的，答案是肯定的；依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；只要不是出自劳动者意愿不想续签劳动合同的因素，用
2023-02-13 15,340
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公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,384 2022.04.15 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
654 2022.06.06 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,337 2022.05.11
