什么情况下要求调岗降薪是合法的
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在用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式的情况下，调岗降薪才算合法。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，当事人需遵循协商一致和公平自愿等原则。
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在什么情况下调岗降薪才算合法呢以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2020.01.17 149 -
在哪些情况下调岗降薪才算合法？以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2020.04.30 81 -
在哪些情况下调岗降薪才算合法以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2020.12.28 109
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在什么情况下调岗降薪是合法的
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2022-05-14 15,340 -
在什么情况下调岗降薪算合法
1、在用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式的情况下，调岗降薪才算合法。 2、调岗降薪属于变更劳动合同的行为，当事人需遵循协商一致和公平自愿等原则。
2022-06-28 15,340 -
在什么情况下调岗降薪才算是合法
1、这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。 2、如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条
2022-06-03 15,340 -
在什么情况下调岗降薪才算合法
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2022-07-01 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,135 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,843 2022.09.05 -
01:11
什么情况下合同无效合同无效，指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件，从而导致合同不发生任何效力，生效的条件主要包含：行为人是否真实的意思表示；是否具有民事责任能力；合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
3,542 2022.04.17
