劳动仲裁可不可以过几个月再去仲裁
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关于劳动争议案件申请仲裁的时效期间，现行法律规定为一年。 如果存在不可抗力或其他合法的理由导致仲裁时效出现暂时停止的情况，则需待相应原因消除后，才可以重新开始计算仲裁时效。 在劳动关系持续期内，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者提出仲裁申请时将不受仲裁时效期间的限制。总的来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体而言，仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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