劳务合同的关键要素是什么
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根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准； （十二）违反劳务派遣协议的责任； （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
《劳务派遣暂行规定》第七条
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抵押房屋的关键因素在于房屋产权证书记载的权利人和取得房屋产权的时间。购房人在婚前取得了房屋所有权，婚姻关系存续期间只是为了偿还贷款而将房屋的所有权抵押给银行，银行之间存在债权债务关系。夫妻用共同财产偿还贷款是夫妻之间债权债务关系，没有改变房屋所有权。
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工程监理合同的关键点是什么要点？（1）签约双方的确认 在委托合同中，首项的内容通常是合同双方的身份说明。主要是说明建设单位和监理单位的名称、地址以及他们的实体性质。一般为了避免在整个合同中重复使用全名的烦琐，常常是采用缩写的办法使用名称。例如通常用“甲方”代表委托方，而被
2024.05.25 18 -
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确认劳动关系的关键是确认劳动关系的关键是看双方是否存在从属性的用工事实。劳动关系认定标准之建构，显然不能拘泥于传统的经济社会背景以及对应的从属性理论，而必须积极回应现实客观需要。同时，现代劳动力市场纷繁复杂的用工基本上可概括为正规用工与灵活用工。
2020.02.27 296
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合同签署所需承诺的关键要素
承诺是指受要约人同意要约的意思表示。 承诺只能由受要约人向要约人作出,且必须在有效期限内作出。 如果要约没有确定承诺期限,承诺应当依照下列规定到达: (一)要约以对话方式作出的,应当即时作出承诺
2024-11-10 15,340 -
认定劳动关系的关键是什么, 劳动关系认定劳务关系的关键是什么意思
认定劳动关系的关键是： 1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被
2022-03-27 15,340 -
注意事项：合同签署过程中的关键要素
1、子女抚养费包括以下内容：子女的生活费、教育费和医疗费等费用。 2、抚养费数额的确定：根据最高院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的意见，子女抚育费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地
2024-11-09 15,340 -
什么是合同关键页？合同关键页都包括哪些？
要根据具体合同内容分析，建议委托律师办理。
2022-10-30 15,340
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什么是合同主要债务主债与从债是两个单独的债，但由于其具有牵连性，从债的效力依附于主债的效力。区分主债与从债有三层含义： 1、主债是从债发生的根据，或者说主债是从债得以发生的基础关系。没有主债，从债不可能发生。 2、主债的效力决定从债的效力，主债不成立从债也不
1,397 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,185 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
568 2023.07.10
