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劳动仲裁双倍工资规定

2022-01-31 21:17

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云南在线咨询顾问团

2022-01-31回复

专业分析:

1.用人单位对已经签订劳动合同负有举证责任。 2.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者主张的双倍工资差额,其实质是比照工资标准的具有惩罚性的款项,故不应适用司法解释中关于请求劳动报酬的仲裁时效规定。劳动者请求支付双倍工资差额的,仲裁时效应当以双倍工资差额的总额确定之日作为争议实际发生之日计算一年。 3.即从劳动者上班之日到现在如果超过两年的,劳动者主张因未签订劳动合同的双倍工资差额的不到支持。

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